Фернандо Де Леон, 46-річний мільярдер мексиканського походження, є засновником Leon Capital. Його історія успіху, яку він розповів Forbes, є однією з найцікавіших серед багатіїв зі списку Forbes. Де Леон допоміг своїй сім’ї вибратися з бідності та заробив свій статок, створивши понад десяток бізнесів у різних сферах, включаючи нерухомість, медицину та салонне обслуговування, пише T4.
Народжений у США завдяки щасливому випадку, коли його мати перетнула кордон з Мексики, Де Леон отримав унікальну можливість навчатися в американській школі, щодня перетинаючи кордон. Цей досвід допоміг йому зрозуміти, як працюють різні соціальні системи та чому деякі компанії досягають успіху, а інші – ні.
Після смерті батька сім’я Де Леона опинилася в бідності, і він почав допомагати утримувати її. У 13 років він переконував великих американських забудовників, що може виконувати важливі перекладацькі завдання. Цей ранній досвід у сфері нерухомості став йому в пригоді у 2006 році, коли він заснував Leon Capital.
Сьогодні Leon Capital – це конгломерат, який охоплює 11 галузей та генерує понад $800 млн доходу. Статки Де Леона оцінюються у $2,8 млрд. Він поділився секретами свого успіху, які можуть бути корисними для підприємців-початківців.
Один із головних принципів Де Леона – створювати бізнеси, які покращують життя людей. Він вважає, що інвестування в такі проєкти завжди винагороджується капіталізмом. Його формула успіху полягає в тому, щоб створювати цінність для великої кількості людей.
Де Леон також зазначає, що його страх залишитися без грошей є постійним стимулом для розвитку бізнесу. Він завжди шукає способи заощадити та оптимізувати витрати. Наприклад, він знайшов спосіб перепродавати медичне обладнання до Мексики, де воно вважається суттєвим оновленням.
Важливим аспектом успіху Де Леон вважає власний бізнес. Він переконаний, що працюючи на когось, неможливо розбагатіти. Власна справа – це важка праця, але саме вона є запорукою успіху.
Де Леон також підкреслює важливість вивчення різних культур. Він вважає, що занурення в інші культурні середовища розширює світогляд та дає конкурентні переваги в бізнесі.
При наймі топ-менеджерів Де Леон звертає увагу на їхню здатність нестандартно мислити та витривалість. Він шукає людей, які здатні вирішувати складні завдання та не бояться труднощів.
Де Леон також вимагає від своїх топ-менеджерів досконалого знання бізнесу та вміння швидко приймати рішення. Він вважає, що менеджери повинні бути експертами у своїй сфері.
Наостанок, Де Леон наголошує на важливості вивчення конкурентів. Він вважає, що завжди є деталі, які великі гравці на ринку приховують, і ці слабкі місця можна використати для власного успіху.
Раніше ми розповідали, від чого відмовився Марк Цукерберг, щоб стати мільярдером.
