Співбесіда – це завжди хвилюючий момент, коли кандидат намагається показати себе з найкращого боку. Але деякі роботодавці використовують нестандартні методи оцінки, які можуть здивувати навіть досвідчених претендентів.
“Сендвіч-тест”
Один з користувачів Reddit, колишній менеджер кафе, розповів про свій улюблений тест на співбесіді – “сендвіч-тест”. Він просив кандидатів приготувати простий сендвіч з хліба, масла та сиру. Здавалося б, що може бути простіше? Але головним критерієм оцінки була не кулінарна майстерність, а гігієна. Ті, хто не мили руки перед приготуванням сендвіча, автоматично провалювали співбесіду.
“Алкогольний тест”
Інший користувач поділився ще більш незвичним методом оцінки кандидатів. В одній з компаній, де він проходив співбесіду, після офіційної частини всі йшли в бар, де новобранців намагалися напоїти алкоголем.
Це було не просто розвагою, а способом перевірити здатність кандидата контролювати себе та зберігати адекватність навіть після випивки.
Нестандартні підходи
Такі нестандартні тести можуть здаватися дивними, але вони дозволяють роботодавцям оцінити не лише професійні навички, а й особисті якості кандидатів. Уважність до деталей, відповідальність, вміння поводитися в неформальній обстановці – все це може бути важливим для успішної роботи в компанії.
Співбесіда – це не лише можливість для кандидата продемонструвати свої навички та досвід, а й випробування на стресостійкість та вміння адаптуватися до несподіваних ситуацій. Тому варто бути готовим до різних сюрпризів і не втрачати пильності навіть після завершення офіційної частини співбесіди.
Цікаво знати: Тест на чашку кави: перевірка на співбесіді, яку ви можете провалити
